1 Un personnel fidélisé pour vos besoins occasionnels : contrairement aux formes d’emploi précaires (CDD, intérim...), le salarié d’un GE connaît l’entreprise et le poste de travail sur lequel il intervient régulièrement. Le Groupement d’Employeurs concilie souplesse et opérationnalité des ressources humaines saisonnières.

2 Maîtrise des coûts de main d’oeuvre non permanente : les GE pratiquent des coûts inférieurs à l’intérim et permettent d’ajuster aisément l’effectif disponible et effectif désiré.

3  Participation à une nouvelle forme d’organisation du travail qui permet à une entreprise sur son territoire d’agir concrètement pour l’emploi durable tout en répondant aux impératifs de production

4  Transparence de gestion, but non lucratif, géré pour et par les entreprises adhérentes qui définissent ensemble, à l’occasion de l’Assemblée Générale, leur politique de rémunération et donc de tarification.

5    Prise en charge globale de la gestion administrative des contrats de travail : le GE assume complètement la gestion sociale de ses salariés.

6 Adaptation des compétences en fonction de l’évolution de vos besoins : le GE réalise des efforts importants pour la formation des salariés. Gérées collectivement, les actions de formation professionnelle améliorent la qualification de salariés pourtant présents occasionnellement dans l’entreprise.